polski 
Powiatowy Urząd Pracy w Śremie realizuje projekt współfinansowany z Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach:
Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój
Oś priorytetowa I Osoby młode na rynku pracy
Działanie 1.1 Wsparcie osób młodych pozostających bez pracy na regionalnym rynku pracy – projekty pozakonkursowe
Poddziałanie 1.1.1 Wsparcie udzielone z Europejskiego Funduszu Społecznego pn.:
„Aktywizacja osób młodych pozostających bez pracy w powiecie śremskim (III)"
W związku z tym, iż posiadamy w ramach tego projektu środki finansowe przeznaczone na przyznanie bonów stażowych i bonów szkoleniowych zapraszamy młode osoby bezrobotne z ustalonym II profilem pomocy (lub w uzasadnionych przypadkach z I profilem pomocy) do składania deklaracji skorzystania z tych bonów u swoich doradców klienta.
O wymienione bony mogą ubiegać się osoby w wieku 18-29 lat pozostające bez pracy, zarejestrowane w PUP w Śremie jako bezrobotne, które nie uczestniczą w kształceniu i szkoleniu (tzw. młodzież NEET), w tym w szczególności:
- długotrwale bezrobotni,
- bezrobotni niepełnosprawni,
- bezrobotni o niskich kwalifikacjach,
- bezrobotni do 25 roku życia (do dnia 25. urodzin) zarejestrowani w PUP nie dłużej niż 4 miesiące liczone od dnia rejestracji.
PUP zaplanował w ramach w/w projektu przyznanie:
- 12 bonów stażowych (w tym 10 dla kobiet i 2 dla mężczyzn),
- 3 bonów szkoleniowych (w tym 1 dla kobiety i 2 dla mężczyzn).
I. Co to jest bon stażowy?
- Na wniosek bezrobotnego do 30 roku życia starosta może przyznać bon stażowy stanowiący gwarancję skierowania do odbycia stażu u pracodawcy wskazanego przez bezrobotnego na okres 6 miesięcy, o ile pracodawca zobowiąże się do zatrudnienia bezrobotnego po zakończeniu stażu przez okres 6 miesięcy.
- Przyznanie bonu stażowego następuje na podstawie indywidualnego planu działania.
- Termin ważności bonu określa starosta.
- W ramach bonu stażowego można sfinansować:
- koszty przejazdu do i z miejsca odbywania stażu – w formie ryczałtu,
- koszty niezbędnych badań lekarskich lub psychologicznych – w formie wpłaty na konto wykonawcy badania. - Warunkiem zorganizowania stażu w ramach bonu stażowego jest deklaracja zatrudnienia bezpośrednio po zakończonym stażu.
- Bezrobotny w okresie odbywania stażu otrzymuje stypendium.
- Pracodawcy, który zatrudni bezrobotnego przez deklarowany okres 6 miesięcy, starosta wypłaca premię w wysokości 1 513,50zł. (premia podlega waloryzacji).
- Premia stanowi dla pracodawcy pomoc udzielaną zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis.
II. Co to jest bon szkoleniowy?
- Na wniosek bezrobotnego do 30 roku życia starosta może przyznać bon szkoleniowy stanowiący gwarancję skierowania bezrobotnego na wskazane przez niego szkolenie oraz opłacenia kosztów, które zostaną poniesione w związku z podjęciem szkolenia.
- Przyznanie i realizacja bonu szkoleniowego następuje na podstawie indywidualnego planu działania oraz uprawdopodobnienia przez bezrobotnego podjęcia zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej.
- Termin ważności bonu szkoleniowego określa starosta.
- W ramach bonu szkoleniowego starosta finansuje bezrobotnemu, do wysokości 100% przeciętnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu przyznania bonu szkoleniowego, koszty:
- szkolenia, w tym koszty kwalifikacyjnego kursu zawodowego i kursu nadającego uprawnienia zawodowe – w formie wpłaty na konto instytucji szkoleniowej;
- niezbędnych badań lekarskich lub psychologicznych – w formie wpłaty na konto wykonawcy badania;
- przejazdu na szkolenia – w formie ryczałtu wypłacanego bezrobotnemu,
- zakwaterowania, jeśli zajęcia odbywają się poza miejscem zamieszkania – w formie ryczałtu wypłacanego bezrobotnemu, - Starosta finansuje koszty, o których mowa w pkt. 4, do wysokości określonej w bonie szkoleniowym, a bezrobotny pokrywa koszty przekraczające ten limit.
- Bezrobotny w okresie odbywania szkolenia otrzymuje stypendium.
Szczegółowych informacji udzielają doradcy klienta
Stosowne druki do pobrania na stronie internetowej PUP w zakładce „Dokumenty do pobrania"