Barometr zawodów jest krótkookresową (jednoroczną) prognozą zapotrzebowania na zawody na rynku pracy, realizowaną od 2009 roku w województwie małopolskim, a od 2015 roku – we wszystkich powiatach w Polsce.
Barometr zawodów:
- jest badaniem jakościowym, w którym prognozuje się zapotrzebowanie na pracowników w określonych zawodach w nadchodzącym roku, przy wykorzystaniu danych ilościowych;
- jest badaniem prognostycznym, zatem może być wykorzystany do planowania szkoleń, pomaga podejmować decyzje osobom poszukującym pracy, służy promowaniu mobilności zawodowej; pomaga w określeniu odpowiednich kierunków szkolenia osób bezrobotnych dla zapewnienia spójności z potrzebami rynku pracy;
- jest narzędziem, które pozwala usystematyzować wartościową wiedzę na temat zapotrzebowania na zawody posiadaną przez pracowników publicznych służb zatrudnienia;
- służy do określenia kierunków i natężenia zmian zachodzących w strukturze zawodów na powiatowym, wojewódzkim i krajowym rynku pracy;
- może być wykorzystywany do korekty poziomu, struktury i treści kształcenia zawodowego na poziomie branżowym;
- przyczynia się do usprawnienia poradnictwa zawodowego poprzez wskazanie zawodów oraz kwalifikacji deficytowych i nadwyżkowych na lokalnych rynkach pracy.
- niedobór pracowników,
- nadmiar pracowników,
- równowaga popytu i podaży.