24 grudnia 2025 roku weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy w sprawie wzmocnienia stosowania zasady m.in. neutralności płciowej w procesie rekrutacji.

Pracodawca powinien zatem zapewnić, aby ogłoszenia o naborze na stanowisko oraz nazwy stanowisk były neutralne pod względem płci, a proces rekrutacyjny przebiegał w sposób nie dyskryminujący (np. „pracownik ds. biurowych” zamiast „sekretarka" lub „księgowa/księgowy” zamiast księgowy).

W związku z tym Powiatowy Urząd Pracy w Śremie prosi o stosowanie ww. przepisu przy zgłaszaniu do Urzędu ofert pracy.